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朱鵬程:鵬程萬里正當時

作者:扶強 來源: 漣鋼報  時間: 2022年03月01日

  鵬程萬里今朝始,宏圖大展正當時。2021年,煉鐵廠六高爐車間在車間主任朱鵬程的帶領下,解放思想、大膽嘗試,高爐利用系數位居國內同類型高爐第一,多次刷新日產、月產紀錄,月月完成奮斗目標,年產量提升7%,提前25天刷新年產紀錄。朱鵬程也榮獲了“公司2021年度勞動模范”的殊榮。

  精心操作膽子大

  要想有所突破,膽子就要放大一點。2021年7月初,6#高爐鵝頸管灌渣,高爐風量低,產量上不去。按照傳統思維,很多人覺得應該采取保守操作,但是朱鵬程認為必須進一步解放思想,打破常規。當月,6#高爐嘗試在高冶煉強度下放寬壓差,加風加氧,從倒鐵口、出鐵出渣、對罐的每一個環節抓起,下好每一次料,做好爐溫、工藝、技術、設備、外圍保障高效緊密銜接,當月產量一舉刷新月產紀錄。

  大膽操作,大膽創新。2021年,朱鵬程針對高爐標準化操作做了一系列新嘗試。每周組織分析高爐存在的問題,商討具體措施,制定周操作方針,減少個人操作習慣對爐況的影響。

  針對歷年來6#高爐冬季爐墻容易粘結、冷卻壁水溫差偏低、爐墻結厚、煤氣利用率波動大、易產生管道等問題,朱鵬程帶領車間技術團隊兩班倒,24小時連續作業,精細調整,在控制爐況不大幅波動的情況下,優化氣流分布,首次將富氧率提高到8%,冷卻壁水溫差長期控制在3度以上,消除了冬季爐墻結厚的頑疾,保持了高爐的長期穩定順行。

  關愛員工心思細

  在操作上朱鵬程敢于打破常規,而在關心關愛員工方面他卻是心思細膩。

  梁斌超是3年前分配到漣鋼的大學生,家在山西。從學校到企業,從學生到工人,梁斌超起初并不適應角色的轉換。朱鵬程思考如何才能讓青年大學生快速地成長成才。上班時讓老師傅帶好新徒弟,下班時間,朱鵬程找梁斌超談心,為他答疑解惑,關心他的工作和生活情況。“在工作和生活上更像我們的老大哥一樣,時時刻刻關心我們青年一代的成長,他是我的榜樣!”現在的梁斌超已經是六高爐車間能夠獨當一面的副工長。

  2022年,任務更重,壓力更大,腳踏實地,膽大心細,朱鵬程表示,將埋頭實干,帶領職工為全面完成公司下達的生產經營目標任務砥礪奮進!

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